Eventuelle produksjonsprosess omfatter ikke bare forholdet mellom mennesker, men også relasjoner med ledere. På atferden til hodet med underordnede, avhenger mye.
En situasjon der hodet av komplimenter underordnede, er ikke uvanlig. Den største utfordringen er hvordan hensiktsmessig i en gitt situasjon, og hva han kompliment. Her, sier de, bør vurderes i alle "denne sammenheng". Kloke ledere forstår at deler ut komplimenter til venstre og høyre for denne myndighet ikke tjene. Først må du være veldig god leder, objektiv, rettferdig, om nødvendig - tøff. Gaven kan bare betraktes som en krydret tillegg til bildet ditt. Men det er viktig ikke å "overdrive". Supervisor, komplimenter hans underordnede, er det viktig å huske følgende.
Det er bedre å gjøre en kompliment hjelpearbeider enn personlig. Komplimenter person av det motsatte kjønn, flørter åpenlyst ringer for, vi må utsette til relevante relasjoner og miljø. Stadig klingende samme kompliment mister sin verdi. Hvis lederen gjør personlige komplimenter, men ikke se de virkelige prestasjoner av den ansatte, kan det handle for å redusere produksjonen av motivasjon. Når hodet kommer til å gjøre oppsigelsen, ikke "blidgjøre" pillen personlige komplimenter, slik at det bare vil redusere selvtillit av mannen. Bedre å prøve å være objektiv.
Slave, motta komplimenter, bør forstå at en kompliment, er det oftest "bare et kompliment." Hvis slave føles det som et kompliment verdt mer, må du være oppmerksom på om han kan "pull" på arbeidet til et slikt forhold, og hva de vil.
Folk alltid lettere å komme inn i produksjonsprosessen, når den ikke er i konflikt med kompliserte personlige relasjoner på arbeidsplassen. Dette gjelder ledere og underordnede, spesielt.
Vi må arbeide for at arbeidsmiljøet ikke var iført en tvetydig karakter. Når forholdet mellom ledere og underordnede, "gjennomsiktig", er det enkelt og morsomt å snakke og motta komplimenter.