Skriv navnet på tittelen: "Kjennetegn" og skriv inn navnet, patronymikon ansatt og plasserer dem i øyeblikket.
I innledningen, angi navn, initialer, år og fødested, nasjonalitet arbeidstaker. Reflektere de store milepælene i sin biografi - han avsluttet utdanning, år etter eksamen, spesialitet oppnådd i læringsprosessen. List opp selskaper der jobbet han mer enn 2-3 år før de gikk på jobb for deg, en stilling han hadde på samme tid.
Fortell oss om det er avgitt av den ansatte i øyeblikket, og at hvor godt og trofast han oppfyller dem. List de egenskaper som hjelper ham i hans arbeid, og, hvis tilgjengelig, så noen som hindrer ham i et kompetent og rettidig oppfyllelse. Note er positive for noen arbeidstaker karaktertrekk som ansvar, engasjement, læring.
List opp fakta som bekrefter hans ønske om å forbedre sine ferdigheter: videreutdanning, spesielle kurs og treninger. Ikke glem å nevne om deltakelse på seminarer og konferanser, utstillinger og rapporter. Hvis det er en publikasjon i media og vitenskapelige arbeider, og reflektere dette faktum.
Komplett karakterisering av informasjon om hvordan du legger opp i ansettelsesforhold med resten av laget, som han er omgjengelig og nyter om autoritet. Hvis han utfører noen ekstra sosial belastning, liste dem.
I konklusjonen, angir for hva og hvilken organisasjon gir denne funksjonen. Plasser en matchende signatur nærmeste overordnede, stabssjef og signere svaret fra leder av selskapet.