Å oppføre seg ordentlig i det nye arbeidssted, er det lett å passe inn på laget og finne sin plass i det, prøve å visualisere deg selv i stedet manager. Hva oppførsel ville du forvente fra din nye slave? Hva er hans faglige og personlige egenskaper vil spille en avgjørende rolle i den endelige avgjørelsen i favør av den ansatte på prøvetid?
I de tidlige dagene av ledelsen og ansatte i organisasjonen, fanger spesielt øyet punktlighet og utseende av en ny medarbeider. Snakker om punktlighet, noe som betyr at ikke bare i tiden som kommer og går fra jobb, det sier seg selv, men også klarer å gjøre oppgaven betrodd deg strengt på timeplanen. Unnskyldninger som: "Å, jeg glemte å ringe ..." kan ikke snu i din favør. Forretnings stil klær, noe som bør være ryddig og komfortabelt, fortelle om din seriøs holdning til selskapet og bidra til å støtte arbeids stemning hele dagen.
Også i begynnelsen av faglig arbeid på en ny jobb kan være en betydelig fordel av ditt gode humør, vennlighet og evne til å finne kontakt med resten av laget. Prøve så snart som mulig for å huske navnene på hans kolleger. Kalle en person ved navn og patronymikon, kan du raskt etablere vennlige forbindelser med ham. I å kommunisere med de ansatte for deg å kommunisere viktig ikke å forveksle med loquacity. Inkludert personlige samtaler bør utelukkes på arbeidsplassen, hvis det er absolutt nødvendig, kan du ringe raskt og ut av kontoret.
I å utføre sine plikter trenger du deres atferd for å vise at du er virkelig interessert i å jobbe i dette selskapet og er klar til å bruke alle sine ferdigheter for å oppnå et felles mål. Samtidig prøver å ikke vise for mye bly og gi råd til noe, bare utføre oppgaver klart hode, minst, så lenge du ikke vil bli satt over denne oppgaven.
Hvis du har litt ledig tid, bør du bruke det med forsiktighet. Det er bedre å sakte bla gjennom dokumenter på bordet, for å skissere en plan for i morgen, eller gjøre noe annet enn å bli fanget opp av kolleger eller overordnede for å bruke manikyr eller en kabal.
Dessverre for arbeidsgiver for hver ansatt i tillegg til arbeidet ha et personlig liv med ulike vanskelige situasjoner. Prøv i det minste i prøvetiden og de første månedene etter sin ledelse ikke å laste omstendighetene. Slektninger og venner må forstå hvor viktig det er for deg å styrke dette arbeidet og bidra til å løse hjemlige problemer.