Etter deltakelse på faglige arbeidet vil kreve en forklarende notat fra ham. Det bør være stavet ut årsaken til fraværet. Når du har funnet at det respektløst, ta ytterligere tiltak.
Gjøre en bestilling av oppsigelse på artikkelen. Skriv inn emnet for dokumentet, årsaken til revidering. Gi ordrenummer, dato. Skriv i forvaltning av dokumentpersonopplysninger om den ansatte, ansattnummer, posisjon. Med henvisning til arbeidsrett, registrere det faktum av oppsigelse. Tilbring sertifisering for tegnet av en autorisert person. Lest ansatt sparken for fravær, med dokumentet. I tråd bekjent skal han signere og dato.
Kryss personlig kartet spesialist sysselsetting posten oppsigelse for fravær. Bero oppføring i segl av selskapet, undertegnet av ansvarlig person.
Hvis du trenger å avskjedige en ansatt for uriktig gjennomføring av oppgaver angitt i bruksanvisningen, bør du lage et dokument som bekrefter dette faktum. Bare hvis det er et slikt dokument du har rett til å avvise en uaktsom ansatt.
På grunnlag av støttedokument, lage en ordre for oppsigelse, ved analogi med rekkefølgen på oppsigelse for fravær. Forskjellen vil være en artikkel av arbeidsrett og årsaken til oppsigelsen.
Rekkefølgen av oppsigelse for uriktig gjennomføring av ansattes arbeidsprestasjoner vil tjene som grunnlag for å lage oppføringer i arbeidet bok ansatt.
Grunner for oppsigelse må være god, må ha dokumentert. Ellers når løse arbeidskonflikter (hvis en ansatt går til retten for gjeninnsettelse), vil du ikke være i stand til å bevise sin sak.