Psykologiske årsaker til svikt i å bygge en karriere

 Gloria Mundi, forfatteren Justlady.      
Psykologiske årsaker til svikt i å bygge en karriere
 Du er på skolen full av løftet, dine evner er beundret lærere og universitetsprofessorer, men karrieren da liksom "slips" på de midterste posisjoner eller ikke legger opp. Samtidig, folk som du trodde var middelmådigheter, har ledet firmaet. Hva er den viktigste grunnen for denne fordelingen av karrieren?

I skolen, ble vi kalt til å studere godt, og hevder at bare hedrer klarer å gjøre en god karriere. Dessverre, våre foreldre og lærere fortalte oss ikke hva som er sant: karriere avhenger mer på personligheten til personen, heller enn fra hans utholdenhet og kunnskap. Dermed, de viktigste årsakene til svikt i å bygge en karriere - psykologisk.

Store problemer kan deles inn i to grupper:
1. Du trenger ikke ta jobben sin;
2. Du er ikke på plass.

Med den første alt er enkel nok. Som barn drømte du om behandlede dyr, men foreldrene insisterte på å delta juss? I dette tilfellet, kan du ikke bli overrasket over at det vil være vanskelig å gjøre en karriere advokat, særlig hvis du er i videregående skole, og du ikke er interessert. Selv de mest viljesterke mennesker best i stand til å gjøre er ikke hva du trenger og hva du liker.

Det er to mulige scenarioer: enten det arbeidet du "tåler-slyubitsya" og du karriere med innsatsen, men du kan gjøre, eller du må endre sitt yrke. Det siste alternativet skal ikke forstås dramatisk, fordi nå endre av yrke - en vanlig foreteelse. I tillegg er det en mulighet for å få en utdannelse nesten alltid, overalt og på alle områder.

Den største ulempen til å endre yrke er at utdanning må bruke mye tid og penger som ville ha å tjene såra og vonbrotne arbeid. Som et kompromiss, kan du prøve å flytte til andre områder av spesialitet (f.eks, kan banken advokat være en advokat i selskapet).

Valg av yrke og deres rolle i selskapet må avhenge av dine psykiske kvaliteter. De viktigste kvalitetene for å bygge en karriere ambisjon er å være en leder, kreativitet, hardt arbeid. Til dem som av natur er ikke en leder som ikke appellerer til å veilede andre, veldig vanskelig å spille rollen som sjef. Kanskje han vil oppnå karriere høyder (for eksempel hvis en lederposisjon over en viss plass, og deretter sette den - i nærvær av hardt arbeid og flid), men en slik karriere ville være hans byrde. Tilsvarende, og til å takle det arbeidet han er ikke veldig bra.

Det er kvaliteter som trengs for bestemte yrker. Revisor er veldig viktig å være forsiktig og grundig. Kreative natur er usannsynlig å være en god regnskapsfører, selv med en god utdanning. Dette bør tas i betraktning, og følgelig ikke prøv å ta noe sted.

Mye avhenger av din selvfølelse. Personer med lav selvfølelse er vanligvis redd for konkurranse, som ikke tillater ham å vise seg skikkelig, kan du prøve å gjøre noe bedre enn de andre, fordi han er overbevist på forhånd som ikke kan takle en vanskelig oppgave. Sterkt oppblåst selvbilde er også ikke uten ulemper: en slik person kan ta opp for mye hardt arbeid, men gjør ikke det galt, skade forholdet til ledelse.

Spiller en viktig rolle og motivasjon. Alle som ønsker en rask selv konfigurert og klar til å ofre noe for å få til sin fritid, og noen ganger i helgen, har en mye bedre sjanse til å bygge en god karriere enn noen som bare "drifting".

Tags: svikt, karriere, psykologi, fornuft