Praktisering av coaching kan brukes til å løse en rekke problemer. I dette tilfelle skal det bemerkes at det fremmer positiv konstruktiv tenkning og evnen til å finne alle muligheter for maksimale resultater oppnås med minimale kostnader. Derfor hovedfokus for coaching - er dannelsen av de ansatte lederegenskaper, selvrealisering og kontinuerlig utvikling av dyder og talenter.
Svært ofte de problemene som oppstår fra de ansatte i arbeidsprosessen, er interne. For eksempel kan dette være en dårlig tidligere erfaringer eller lav selvfølelse. I dette tilfellet, vil oppgaven være å trener, først av alt, er å endre tankegangen til den ansatte, presser det å se sine interne hindringer til suksess. Det er derfor en av treneren viktigste ferdighetene skal være evnen til å utvide omfanget av menneskelig persepsjon, lytte og være oppmerksomme, evnen til å foreta en korrekt tolkning av alle hendelser og riktig sette ledende spørsmål.
Med hensyn til effekten av denne teknikken, er det verdt å merke seg at det ikke bare er avhengig av graden av profesjonalitet av coach. Selv om effekten av coaching, og det er viktig at lederen var interessert i utførelsen av underordnede, at han var tolerant av deres verdensbilde, og behandle dem som individer som eier kraften i beslutningsproblemer, men hva ville bli utfallet vil i stor grad avhenge av mannen selv. Om hvorvidt han har mest lyst til å vokse, til å strebe etter mer effektiv forvaltning av sitt liv, enten det er forpliktet til det nye arbeids toppene.