Før du fortsetter til design, sørg for at du har rett til å kreve en vanlig betalt permisjon. Kunne bruke den årlig for å sikre deg artikkel 122 av Arbeiderpartiet Code of Russland. Holde et øye på din arbeidsplass og lønn for ferie regulert artikkelen. 114 TC RF. I dette tilfellet, bør du være klar over at, under visse vilkår, har rett til å ta permisjon uten lønn.
Søknad om permisjon, samt eventuelle andre uttalelser i bedriften, er laget personlig og alltid adressert den første lederen. Så ta en standard ark av kontor papir og skrive i øvre høyre hjørne av detaljene i mottakeren "regissør" og skriv inn navnet på selskapet. Etternavn og initialer til den ansvarlige personen skrive i dativ. Rett under ham fortelle navnet på strukturell enhet der du jobber (avdeling, butikk, etc.), sin egen posisjon, navn.
Følgende obligatoriske nødvendige dokument - dens navn. Plassere den i midten av arket, skrevet med en kapital "Søknad". Det som følger er en meningsfull del av det, kan du begynne å "Vennligst gi meg." Angi hvilken type permisjon (betalt årlig, ekstraordinære, uten innhold), perioden med permisjon, grunnene som tillater deg å kvalifisere for en ekstraordinær ferie (om nødvendig).
Under hovedteksten sette datoen for søknaden og signere den. Nå klagen til ledelse må være registrert med sekretæren som vil tillate deg å bekrefte forhåndsvarsel om ansvarlig person. Når du har gjort en beslutning om søknaden vil gi pålegg og opptjente feriepenger.