Hvordan du får en ferie uten oppsigelser

Hvordan du får en ferie uten oppsigelser
 Ifølge den russiske arbeidsrett, kan arbeidsgiver gi en ansatt fri uten lønn. For å gjøre dette må du skrive et brev til den ansatte. Ved å signere den, er hodet forpliktet til å bevare arbeidsplassen for mannen.
 I menneskelivet kan skje er en situasjon hvor en ferie er et must, for eksempel, hadde en baby, må du hjelpe kona med husarbeid. Men hva hvis resten posisjon i henhold til planen vil ikke komme snart? I dette tilfellet, kan du ta ulønnet permisjon.

Se i hodet. Skriv navnet hans på programmet. Det angi varigheten og dato for utgivelsen, og grunnen til behovet for å bruke den. Hvis du kan bekrefte avtalen dokument, legger du kopier av offisielle dokumenter, for eksempel fødselsattest.

I henhold til artikkel 128 av arbeidsloven, er det de kategorier ansatte at arbeidsgiver ikke kan nekte å innvilge permisjon uten lønn. For eksempel, slike arbeidstakere er blant deltakerne i andre verdenskrig, som arbeider pensjonister, gravide, personer med nedsatt funksjonsevne og andre.

Hvis du ønsker å administrativ permisjon entret ansiennitet i beregningen av grunnleggende årlig ferie, ta et antall dager som tilsvarer 14 og mindre. Husk at du kan få ut tidlig fra ferie, denne rapporten også leder av organisasjonen.

Hvordan å lage en ferie for egen regning? Som allerede beskrevet ovenfor, bør du skrive til arbeidsgiver. Deretter registrere det i loggen for innkommende korrespondanse. Dokumentet blir til hodet, som vil avgjøre spørsmålet om å innvilge permisjon. Etter det, vil han gi pålegg (Form Wm-6). Du bør gjøre deg kjent med den og sette signaturen din, som må samtykke til ovennevnte opplysninger.

Etter dette regulatoriske dokument falle i hendene på regnskapsførere som vil gjøre informasjonen i den personlige kort og sted timelister.

Tags: kort, utgifter, ferie, oppsigelse, bevaring