Videre har arbeidsgiver ingen rett til å holde tilbake den ansatte ferie i mer enn to år på rad. Dette regnes som en forseelse, og skal straffes i henhold til Art. 5,27 av den administrative Code.
Antall feriedager per år er strengt regulert. Imidlertid er visse kategorier av borgere har rett til ekstra hvile. Dermed blir lagt feriedager for lærere og leger ambulansearbeidere i Far North og arbeid i farlige bransjer. Lengre hvile andre mindre arbeidstakere under 18 år og arbeidstakere med ikke-standard skjema.
Rett til betalt ferie inntreffer en gang i seks måneder. siden begynnelsen av arbeidsavtalen. Dersom den ansatte har jobbet i flere måneder, og trakk seg, må han betale erstatning for ubrukt ferie i mengden av den gjennomsnittlige daglige lønn multiplisert med antall dager med å stole ferie.
Bestem gjennomsnittlig periode ferietid du kan med en hastighet på 28 dager \ 12 måneder. (Din arbeidserfaring) = 2, 33 dager for hver måned jobbet.
Ved beregning av bokførte dager for mindre enn en måned hvor mange dager jobbet rundes opp til en måned opp til 15 dager i mindre siden, mer enn 15 dager - en stor en.
Hvis du blir syk mens du er på ferie og sykefravær tatt, vil ferien bli utvidet til syke dager og betalt sykefravær som vanlig.
Ved beregning av gjennomsnittlig periode jobbet bør utelukkes dager med fravær og permisjoner uten innhold hvis deres antall oversteg 14 dager per år (Art. 121 av LC RF). Heller ikke inkludert i lengden av fridager for barneomsorg.
Ferieprogramme- arbeidsgiver må etablere og kommunisere det til ansatte ikke senere enn to uker før starten av kalenderåret. Hver ansatt kan informeres om mulig (noen ganger tvunget) som en pause i 14 dager før det.