Ferie unge ansatte kan ikke være mindre enn 31 kalenderdager (artikkel 267 av LC RF), hvorav 14 dager utgjør en udelelig del, til andre dager den ansatte har rett får en del av, eller i det minste hver uke for å ta en dag på bekostning av ferie før den bruker alt det nødvendige dager. Ferie deaktivert er 30 dager (Artikkel 23 av Federal lov nr 183), 14 dager - en udelelig del, kan de resterende dagene deles. Ferie leger, lærere er 42-56 kalenderdager (Regjeringen resolusjon nummer 1052), av disse 14 dager - en udelelig del, kan de resterende dagene deles.
Hvis du hodet advart om at den andre delen av permisjonen vil være å ta deler, hver del av forpliktelsen forhandle videre. For å gjøre dette, må du sende en skriftlig søknad senest en uke før ferien at du vil motta etter ubrukt ferie. Uttalelsen var leder må sette sin oppløsning. Uten en skriftlig varsel med den oppnådde signatur du har ingen rett til å forlate arbeidsplassen og dra på ferie. Dette vil bli vurdert skulking, enten som faktisk hviledager er din juridiske ferie.
Du har ikke rett til å nekte å innvilge permisjon og dager fordelt på å tilby ferie planen er, hvis du tilhører den kategorien av unge medarbeidere hvis du er gravid eller hvis du er ektefelle av en gravid kvinne. Alle andre kategorier av ansatte får ferieplan, heller enn å bruke dagene som avtalt med ledelsen.
Leder av selskapet har rett til å nekte å gi helgen på grunn av operasjonelle behov eller kriser i selskapet, som også inkluderer svikt i ordre til leverandører, som truer med å økonomiske tap.