Starte et følgebrev med en hilsen. Hvis du vet navnet og patronymikon på personen (som ofte viser når du søker på en jobb) gjennomføre innledende screening (HR Manager), så du slå til ham på denne måten. Hvis jobben ikke spesifiserer hvem du skal kontakte, og deretter skrive firmanavnet med prefikset med ordet "respekt". Dette er en standard forretningsbrev formatering regler som skal følges.
Kort, i en setning, beskrive under hvilke omstendigheter du lært om jobben (med mindre du ikke har valgt fra en liste over kandidater og inviterte selskapet selv). Umiddelbart merke navnet på den stillingen du søker på, og fortsett til beskrivelsen av dine faglige kvaliteter som du trenger for dette arbeidet. Holde dem korte og meningsfylt - angi dine erfaringer og være sikker på å liste opp prestasjoner (vennligst oppgi dem på en kvantitativ måte - øke salget med 10%, for eksempel). Fortell oss hvorfor du ønsker å jobbe det i dette selskapet, kan du være nyttig for henne, hvordan har du tenkt å organisere arbeidet, etc. Unngå blatant smiger og arroganse, frastøter det.
Legg til en eller to setninger som beskriver dine personlige egenskaper. Ikke skriv forslitte definisjoner som finnes i hver sammendrag (Artist, initiativ, stressoustoychiv etc.). Det er bedre å tenke på hva trekk hjulpet deg lykkes i siste arbeidssted, som hjelper deg arbeide produktivt.
Hold deg til den standard volum følgebrev - to eller tre avsnitt. Ikke verdt bryet med potensielle arbeidsgivere lesing langt foredrag - ofte lange brev ikke engang lese den. Signere brevet, med din kontaktinformasjon (mobil og hjem telefonnummer, e-postadresse) og forklarte at mer informasjon du kan gi på intervjuet.