Ved første, bør den nye medarbeideren ser nøye, for å lagre informasjonen for å prøve å forstå hva som er ordrene i denne gruppen som anses som akseptabel, og at - nei. Det er nødvendig å beregne en uformell leder, samt "god sjel" - en mann som var villig til å hjelpe en nykommer å bli med på laget, forteller om hans regler. Det er nødvendig å ta vare med takknemlighet, ikke skåner slag ord og oppriktig smil.
Hvis din nye jobb har ansatte som er mye eldre i alder, bør de behandles med markert respekt. Selv om de ikke er de mest geniale evne. Hvis noen fra personalet, på den annen side, betydelig yngre - det skal ikke bli en unnskyldning for skånsom behandling.
Nybegynnere trenger god tro, i sin helhet, for å utføre sine oppgaver. Hvis du har noen spørsmål - spør råd (best av alt, veldig "god sjel"). Ikke være for sent på jobben, ikke foreta telefonsamtaler i saker som ikke er relatert til sine offisielle plikter (unntatt i ekstreme tilfeller). Dersom et lag anses akseptabelt å snakke litt "for livet" - du kan delta i samtalen, fortelle en historie, anekdote, men bare på en sak-til-sak basis.
Den mest fornuftige - for å holde nøytralitet, ikke å følge noen åpenbar leder eller til utenforstående. Det bør være høflig og følsom, kommunisere med alle, uten unntak, fra hodet til transportør. Ikke overse Rekruttert kleskode, bestille lunsj eller te, besøke firmafester.
Under disse enkle reglene, i de fleste tilfeller, nybegynnere kan lett finne et felles språk med laget.