Det er vanskelig å si nøyaktig når arbeidsgivere begynte å kreve et skriftlig dokument fra søkerne til jobben, men felles versjon holder at røttene til dette fenomenet går tilbake til antikken, til anbefalingsbrev fra innflytelsesrike personer.
I dag er en oppsummering av en eller to sider med trykt tekst, lesing som ikke tar mye tid. Jo mer ikke-informativ tekst, jo mindre sannsynlig en positiv respons til søkeren. En klar struktur for å skrive en CV er ikke utviklet, men det er noen bevis for at det er nødvendig å spesifisere.
I begynnelsen av sammendraget indikerer fullt etternavn, navn og patronymikon av søkeren, fødselsdato og stilling som han hevder i dette selskapet. Pålagt å spesifisere kontaktene, og så mange som mulig av deres antall (telefonnummer, e-post, faks, etc.). Dette etterfølges av de tre eller fire siste jobbene (alt tyder på at du bør ikke dekke periode på ikke mer enn sju til ti år). Ikke være galt til og skrive om utdanning, inkludert ulike opplæringsprogrammer og praksisplasser mens studerer ved universitetet.
Vanligvis ender oppsummering avsnittet "ekstra ferdigheter", der uerfarne arbeidssøkere prøver å gå inn den enorme mengden informasjon. Dette bør ikke gjøres på grunn av manglende interesse for arbeidsgiver av en katt eller du er allergisk mot dem, og slike fakta. På dette punktet, spesifisere minimum informasjon om virkelig viktig for data: kunnskap om fremmedspråk, vilje til å reise, førerkort, personlig bil og hans kjøreopplevelse.