Se en liste over oppgaver. Hver bedrift må ha godkjent lister ansvaret til hver ansatt foreskrevet i arbeidskontrakten. I de fleste tilfeller er en slik kontrakt inngått med den ansatte etter prøvetid. Klar kunnskap om og etterlevelse av forpliktelser stavet gjør det mulig å etablere en god relasjon med ledelsen.
Finn ut hva slags leder du kjører. Ifølge den offisielle hierarkiet, må den ansatte tilpasse til sjefen, ikke den andre veien rundt, så du bør forstå sine krav. Han samvittighetsfullt? Så, for å gi ham med de mest detaljerte rapporter. Han er en amatør eller løse globale problemer, ikke å gå i detaljer? Deretter prøver å kaste ham noen god ide en uke, selv om det vil være i sine mangler. Prøv å analysere styrker og svakheter ved politimesteren. Denne måten kan du unngå irritasjon fra hans side og få en positiv vurdering av sine handlinger.
Bruk svakheter hodet. Kanskje sjefen din svakhet ligger i det arbeidet som han ikke er engasjert i en eller annen grunn. Kanskje på grunn av mangel på informasjon, økonomiske problemer eller overdreven sysselsetting. Ikke perechte hode, og tilby din hjelp. Slike handlinger kan ikke bare forbedre forholdet, men for å vise initiativ, være registrert i øynene til sine overordnede.
Organisere arbeidsflyten. Når sjefen ringer deg for å ta en ny jobb, gjennomføre en fullstendig liste over verk akseptert for kjøringen med angivelse av begrepet for levering. Dette vil gi en mulighet for å avklare de argumentene som du ville være glad for gjennomføringen av den nye oppgaven, dersom utførelsen av den gamle orden vil bli forsinket i noen tid.
Møtes regelmessig med Chief. Det spiller ingen rolle om sjefen ringer deg eller ikke, bare ta initiativet. Med jevne mellomrom ber for sitt publikum, å avgi rapporter om sitt arbeid. Snakk om de vanskelighetene som har oppstått i å løse problemet, og hva utgang du finner til slutt.
Husk, ta opp, ta notat av nevnte hodet, og du vil sikkert lykkes.