Tidsplan kan være et eget dokument eller søknad til tariffavtale (artikkel nummer 103 av LC RF). Med noen endring det du må ta hensyn til ønskene til den enkelte ansatte og mening for den primære eller uavhengig fagforening, som har som mål å ivareta interessene til arbeidstakere og forsvare sine rettigheter før eventuelle myndigheter (artikkel nummer 190 av LC RF).
Dersom du gjør endringer planlegge annektert til tariffavtalen, bør endringene gjøres ikke bare i seg selv en graf, men også i det aktuelle avsnittet i tariffavtalen som regulerer planlegging.
Med noen endring i planen, husk at arbeidsuken ikke kan overstige 40 timer, skift kan vare 24 timer, men etter at det bør være minst 42 timers hvile (artikkel nummer 110 av LC RF), bør nattskift være mindre enn en time (artikkelnummer 96 LC RF). Alle hellig indikere et kortere program 1 time (artikkel nummer 95 av LC RF). Hvis du ikke er i stand til å redusere endringen i forbindelse med det konkrete arbeidet i bedriften, all bearbeidet timer er underlagt en dobbel betaling.
Med re-planlegging av lest alle ansatte. Alle må signere en melding om at han ble bedt om å endre. Hvis du har gjort betydelige endringer i planen, og noen er ikke enig å jobbe med det, i henhold til artikkel nummer 77 av LC RF, kan du avbryte arbeidsforholdet, hvis du ikke har mulighet til å tilby en jobb i en annen tidsplan.
Etter å ha lest alle de ansatte med de endringer, utslipp bestillinger. I sin tekst, spesifisere alle parametrene har endret seg og som grunnlag forestille tidsplan og endre synspunkt tariffavtalen.