Med ansatte som kan erstatte i ferien, er det bedre å snakke på forhånd, etter å ha sikret sitt samtykke og støtte. Kan være i stand til å endre til en kollega perioder med årlig ferie. Så sjansene for et positivt vedtak vil øke mange ganger.
Søknad om en ekstraordinær ferie du trenger å skrive til hodet eller konstituert administrerende direktør. Det er nødvendig å presentere en forespørsel om permisjon og en god grunn til det.
Før du starter en samtale med sjefen, sørg for å "høres ut" humør den personen som vil ta den endelige avgjørelsen. Svært ofte er det godt eller dårlig humør har en betydelig innvirkning på sannsynligheten for å ta opp spørsmålet om permisjon på en positiv måte.
Det er klart at slike personlige forespørsler er bedre egnet til møtet, før lunch, eller ved slutten av arbeidsdagen. Velge en god tid, må du avvisende og høflig forklare essensen av problemet. Ingen grunn til å spille rollen som klageren og et offer for omstendighetene, er det bedre å vise virksomhet tilnærming og en vilje til å inngå kompromisser.
Det er bedre å ikke spesifisere en spesiell grunn for behovet for hvile, spesielt hvis det er en ekstraordinær ferie, og sende det til effektivisere ordlyden "familiære årsaker". De kan være mer betydningsfull enn bare et ønske om å glemme arbeid.
I tilfelle, hvis sjefen ber om å kunngjøre disse forholdene, bør de være kraftigere enn ønsket om å bare ligge på sofaen, eller sole seg i solen på anbud havet. Slike argumenter kan bare skade omdømmet til den ansatte.