For det første bør du være kjent med emnet før du gjør en bemerkning. Med andre ord, den viktigste oppgaven - å være kompetent i saken som du gjør en bemerkning til en annen person.
Gjør bemerkning, må du være objektiv og høflig. I noen tilfelle kan ikke være uhøflig å indikere en person på hans feil. Dette vil føre til det motsatte til dine forventninger og konsekvenser til noe godt vil ikke.
Bestemme hva du ønsker å oppnå når du gjør en bemerkning. Hvis du angir feil på dine medarbeidere, har du sannsynligvis ønsker å oppnå forbedring av ytelsen. Så du må være veldig høflig, respektfull og vennlig. Unngå disse uttrykkene som kan støte folk.
Du må ta hensyn ikke bare til feil (fordi ikke alle det samme arbeidet en person gjør dårlig), men også på fortjeneste. Det er nødvendig å forklare hvorfor jobben er gjort dårlig, som det burde vært gjort. Husk å angi grunnene til at du kritiserer en annen person. Ellers kritikken er ikke konstruktiv og destruktiv. Gi en liste over mulige endringer i de kritisert eller alternativer eller tenke på dem sammen.
Det er også viktig er tid og sted for din kritikk. Husk at alt må være relevant, har alt sin tid. Også ikke glem at tonen der du si bemerkning bør være rolig.