Først av alt, er det verdt å huske den gamle kloke ordtak "møtes på klær ..." antrekk må tilsvare den type organisasjon. Du kan ikke få en kvinne på valg av kandidater til kontorpersonell i en mini-skjørt, bluse med åpne armer og hals, eller en mann - i en sportsskjorte, boksere og skintight leotards, og det kan være av interesse direktør for det motsatte kjønn, men det er helt negere øynene alle virksomheten ferdigheter av søkeren. Utseende - er det første ordet på fremtiden for den ansatte, så han har å si: "Jeg er forsiktig, ambisiøs, og understreket grå mus." Men husk, klærne skal passe godt hos mennesker. Hvis det er vanskeligheter i valg av utseendet i hennes garderobe, besøke en stylist i dag slike tjenester leveres i et bredt spekter.
Før intervjuet hvis motivet er i en tilstand av stress, vibrerende transportbånd, er det nødvendig å ta et mildt beroligende. Men, i alle fall ikke alkohol "for mot", lukten av alkohol nødvendigvis medføre en ubehagelig spørsmål som: "Hva er din holdning til alkohol? »
For noen kvinner, er spørsmålet fornærme informasjonsalderen. På forretningsmøte, kan saken ikke holdes estimere kvinner som seksuell partner, er en sammenligning av resultatene av arbeidsloven (nærmer seg pensjonsalder, familie, kommer fødselspermisjon, etc.), er det arbeidsgiver en viktig faktor. En tilsvarende spørsmålet "Er du gift? "Eller" Sivil status "bør ikke føre til en blindvei, er det ikke en manifestasjon av egeninteresse, og storyboard planlegging i organisasjonen. Dette kan også inkludere et spørsmål som for eksempel: "Hvis du kan jobbe om kvelden, om natten, i helgene? "Gå og sjekk på fremtidige ansatte muligheten til å jobbe.
Arrangementet bør holde trygg, høyt og klart svar på disse spørsmålene, ikke fortelle for mye fra hans personlige liv eller tidligere arbeid. God faktor vil gi CV, portefølje, som inneholder resultatene av arbeid eller studier. En masse unødvendige spørsmål fjerner karakteristisk gitt fra forrige sted av arbeid eller studier, signert av regissøren. I sin presentasjon bør understreke virksomheten knyttet til arbeidsfunksjoner, men ikke personlige karakteristiske trekk. På den første "date" til sjefen ikke bør være å sette en masse krav, men også til å godta alle forhold som ikke er fornøyd, ikke rush.
Alle de ovennevnte eksempler er gitt for de organisasjoner som utfører støping som er seriøse bedrifter, og administrativt personell i dem - fagfolk ikke blande sine personlige ønsker å jobbe. Dessverre tillater privat frihet uærlige folk bruker sin posisjon til å straffeforfølge mennesker for personlig vinning.