Stress intervju: hvordan man skal oppføre seg?

 Lojalitet til søkeren intervju direkte påvirker omfanget av selskapet, hvor ledigheten er åpen. Ofte i anerkjente organisasjoner krav til kandidater er svært høy, og seleksjon utføres i flere trinn. Det er i store selskaper og holdingselskaper ofte engasjere seg i stressende intervju. Først blir søkerne bedt om å fylle ut spørreskjemaet. Den andre fasen vil være en stressende intervju. Vit at outright uhøflighet og boorishness HR designet for å oppdage tilstedeværelsen av kandidatens faglige og psykologiske forutsetninger for å engasjere seg i ønsket posisjon i selskapet.

Skal finne sted i et selskap må jobbe hardt. Det er viktig å forstå at denne metoden - spillet etter bestemte regler, som rett og slett trenger å forstå og akseptere. Vanskelige spørsmålene er stilt for å provosere en kandidat for spontane reaksjoner, noe som fikk ham forlegenhet, for å vurdere hvordan den vil oppføre seg i en kompleks, kritisk situasjon. Så, før du svarer, tenker på det, og ikke gi etter for provokasjon. Det beste løpet av handlingen i slike omstendigheter - være naturlig, svarer ikke på følelser, for å svare klart, prøver å kontrollere meg selv. Din rett til ikke å svare på en uhøflig spørsmål, men din vegring vil høre korrekt og høflig. Hvis du er i tvil, eller ikke vet hvordan de skal svare på uhøflighet, prøv å snu situasjonen til en spøk, en dyp pust, telle til ti, eller ha en pause for å gå å ta en drink av vann.

Inkludert i dette spillet, ikke bekymre deg, fordi du kan alltid få opp og gå, hvis du tror at dine samtalepartnere passere etiske grenser. Men ikke glem at arbeidsgiver er interessert i kvalifiserte medarbeidere ikke mindre enn deg i det gode arbeidet. En praksis belastning intervju bare av behovet for en kort tid til å lære om kandidaten så mye informasjon.