Hvorfor bør du leie

 Artikkel 19 i den russiske grunnloven forkynner like rettigheter og friheter av mennesker uavhengig av forskjeller som kjønn, rase, nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom og offisiell status, bosted, holdning til religion, livssyn, medlemskap i frivillige organisasjoner. Dette er ikke en uttømmende liste, på de andre diskrimineringsgrunnlag er heller ikke tillatt. Del 3 av denne artikkelen inneholder en egen bestemmelse om at mann og kvinne er likeverdige i frihet og mulighet til å gjennomføre dem.

Artikkel 3 i arbeidsloven (LC RF) snakker også om ikke-diskriminering. Ifølge henne, er hver person utstyrt med like muligheter til å utøve sine faglige rettigheter.

Artikkel 64 av LC RF angir at stillingen. Ifølge reglene i det, er uberettiget nektet å arbeide ikke tillatt. Uttrykkelig viser til forbud å nekte å ansette kvinner på grunn av graviditet eller har barn. Uakseptabelt anerkjent nektet å ansette en person, skriftlig, en invitasjon til den bestemte arbeidsplassen hvis i denne forbindelse, trakk han seg fra en annen arbeidsgiver. Forbudet gjelder for én måned fra datoen for oppsigelse fra forrige arbeidsplass.

Hovedstadens arbeidsgivere krever ofte når de skal ansette registrert i Moskva. Hvis en person har status som en borger av Russland, er et slikt krav ulovlig og begrenser bevegelsesfriheten garantert i grunnloven av den russiske føderasjonen.

Hvis du føler at en arbeidsgiver nekte deg arbeidsavtale på diskrimineringsgrunnlagene som er nevnt ovenfor, har du rett til å kreve ham til å gi en skriftlig forklaring av vegring mot å fortsette å utfordre dem i retten.

Men den Plenum av den russiske føderasjonen av 17.03.2004 №2 sier at arbeidsgiver ikke har plikt til umiddelbart å fylle den ledige stillingen, som den menneskelige ressurser beslutning - hans rett, ikke en plikt. I tvister om vegring mot å ansette retten vil undersøke om å publisere arbeidsgiver Annonser ansatt om det var bestemt til søkeren snakker om en jobb, og hvorfor han ble nektet.

En konkurrent til en annen kan motta ytelser kun i henhold til deres kompetanse. Avslaget er basert på det faktum at ingen av disse oppfyller kravene til arbeidsgiver, er anerkjent av loven. Profesjonelle kvaliteter er anerkjent som faglige kvalifikasjoner og personlige data av den ansatte, det vil si, tilstedeværelsen av en viss spesialitet, helse, arbeidserfaring i en bestemt bransje, profesjonelt arbeid, tilstedeværelse av et visst utdanningsnivå.

I tillegg har arbeidsgiver rett til å nominere kandidater til de tilleggskrav, behovet for som er basert på kravene i loven eller detaljene i en bestemt jobb. For eksempel kan disse kravene være datakunnskaper og kjennskap til fremmedspråk.