Håndtrykk. Sterk, trygg, selv for jenter og kvinner. I håndtrykk er ikke nødvendig for å demonstrere eleganse og mykhet. Jobbsøkere vurderer både kvalitativ målrettet spesialist, ikke som en gjenstand av nåde bortskjemt.
Tone og stil. Det bør være korrekt, med ingen reservasjoner, unødvendige interjections, hyppige repetisjoner. Tone er ikke høyt, men ikke stille, fast og trygg. Det er nødvendig å trene før intervjuet, uttale høyt om hans kvaliteter og evner. Noen mennesker ved første samtale, og faktisk i samtale med ledelsen kan skjelvende stemme. Dette vil skape et inntrykk av en usikker, engstelig person, selv om det ikke er det. Forsvinningen av denne tremor hjelpe indre ånd, disiplin og konstant arbeid på seg selv.
Enheten mellom tale og skrift. I enkle ord, bør CV og intervju ikke skiller seg i enhver stil presentasjon, enten i kvalitative komponenter. Og sikkert, bør sammendraget ikke gitt noen lysere, mer positivt inntrykk enn det konkurrenten. Ideelt sett bør intervjuet ikke bare bekrefte evnen beskrevet skriftlig, men også til mer fullt avsløre dem viser lovende konkurrent.
Ambisjon. Ikke lenger relevant å vise beskjedenhet og overdreven sjenerthet. Lederskap er nødvendig spesialist som vil gi dem de beste resultatene. Og er dyktige folk som er klare for en karriere "flytte fjell". Ikke vær sjenert problemstillinger knyttet til karriereutvikling, lønn, nyanser, der det vil være bonuser, premiene øker. Selvfølgelig, ikke med en visning av merkantil person - arbeidsgiver må vise at i møte med søkeren kan bli funnet en ansatt som ikke regnes som en arbeidstid, deltid og er enig vanskelige arbeidsforhold.
Goodwill. Arbeidsgiver kan holdes stolt, tørr, selv uhøflig. Men mannen som trenger et sted må standhaftig bære lignende problemer. Dette gjelder ikke for smiger eller rive eksplisitte fornærmelser. Men generelt positiv, ord i en enkel smil, vil bidra til å etablere kontakt og vil sikre videre vellykket arbeid.