Når antall selskaper er definert, er det på tide å begynne å bli mer aktiv, hvorav den første er ofte en CV innlevering. Skriftlig er det verdt å prøve det for å være "levende" og morsomt å lese, og inneholder alle de grunnleggende informasjon om kandidaten - utdanning, arbeidserfaring, ønsket posisjon og kontaktinformasjon. I tillegg til CV bør vurdere mer detaljert informasjon som kan være interesserte representanter for selskapet. Dette kan være nyttig når du fyller ut et eget skjema, som er å gi et intervju til å fylle nesten alle majors.
Den neste fasen - intervjuet. Den første delen av det, i utgangspunktet, alt er på telefonen, og hvis arbeidsgivere ønsker kandidatur - så du er forventet å besøke kontoret. Det er verdt å merke seg at det er visse spørsmål som ofte stilles til søkerne, og at det er nødvendig å vite svarene. Disse problemene omfatter følgende:
- Hvorfor har du lyst til å jobbe hos oss?
- Hvorfor forlot du den siste jobben?
- Hva slags prestasjoner du har gjort i en tidligere jobb?
- Hvorfor skal vi ansette deg nøyaktig?
- Tenk på en gang du var i stand til å løse problemet med ikke-standard?
Men det er ikke nødvendig å lære alle svarene utenat, så det vil se veldig unaturlig.