"Hvordan løser dere konflikt? »
Mikroklima i avdelingen og organisasjonen som helhet spiller en stor rolle i arbeidsprosessen. Men konflikter er uunngåelige. Potensiell arbeidsgiver ønsker å vite hvor riktig og modne du vil være i stand til å løse problemet på den tiden, som dine kolleger kan være mer emosjonell og partisk. Som svar på dette spørsmålet er ikke noe sted for klager på den forrige lederen og kontroversielle saker. Skissere hva kommunikasjon ferdigheter og objektivitet du har. Ville være relevant for et kort eksempel på en slik situasjon.
"Hvem ser du deg selv om 5-10 år? »
En av de klassiske problemene i moderne forhold intervjue. Arbeidsgivere søker å forstå hva de planer og mål du forfølge i livet. Det handler ikke bare om produksjonsforholdene, men også personlig. De mest aktuelle punktet karrieremuligheter, stabil posisjon i samfunnet, samfunnet, etc.
"Hva gjør du hvis du oppdager at sjefen din gjør en feil i å løse arbeids spørsmålet? »
Selvfølgelig, kategorisk svare på en slik situasjon bør ikke være. Absolutte likegyldighet som voldsom forsvar av selvrettferdighet, positivt vil ikke påvirke arbeidet. Den mest passende svaret er "middelvei" - det er nødvendig å ta hensyn til disse aspektene av hodet, den kunnskapen som du snakker. Imidlertid har hodet mer informasjon om problemet, som kan selv være konfidensiell. Han vil ta den mest korrekte avgjørelsen i alle fall, men vil være sikker på at din fokus på resultater.
"Hva er dine svakheter? »
Du må angi bare de feilene som kan tolkes i verdighet i enhver situasjon. For eksempel, punktlighet, for store krav til seg selv og andre, workaholism. Ekstremt uønsket omtale av temperament, sårbarhet, samt absurd å insistere på fravær av eventuelle mangler.
Ofte er jenter og kvinner stille spørsmål, bare fjernt knyttet til arbeidsprosessen og på ingen måte er knyttet til den faglige kunnskaper og ferdigheter. Disse inkluderer: "Når du går i fødselspermisjon? "" Har dere en kjæreste? "" Vil du leve med ham i en sivil ekteskap? «Og lignende. Selvfølgelig, mange av disse problemene er nervøs. Dersom en arbeidsgiver er interessert i rammen av normer og moral, uten å gå inn i de intime detaljer og læresetninger som oppfyller følgende riktig, så ærlig, men uten overdreven åpenhet.
Men i et forsøk på å teste en kandidat for stresstoleranse, arbeidsgiver ber ofte dumme, rett og noen ganger frekke spørsmål. For eksempel: "Vil du hoppe av en bro? "" Har du noe å skjule? "" Hvorfor har du ikke barn? "Etc. Hvor riktig og rolig svare, bestemme selv. På tidspunktet for slike spørsmål har også lagt ned sine inntrykk og mening på en potensiell arbeidsgiver.
For vellykket gjennomføring av intervjuet, være vennlig, trygg og høflig. Disse kvalitetene vil sikkert hjelpe deg å finne hensiktsmessige tiltak mot noen, selv de mest vanskelige spørsmål.