For å forstå hvordan en kandidat er i stand til å tenke utenfor boksen og finne originale løsninger på problemer, personalsjefer komme opp med de mest utspekulerte tester og spørsmål. For eksempel, en amerikansk spesialist i intervjuet til en lederstilling søkeren spurt følgende spørsmål: "Tenk deg en strand, sjø, folk soling, bading. Plutselig, noen legger merke til at kysten er raskt nærmer hai. Dine handlinger? ". Dette spørsmålet ikke oppstår ved en tilfeldighet. De fleste vil svare: "Hold alle", "flykte", til "erklære en nødssituasjon." Disse svarene ikke hjelpe dem å få en jobb. Fordi, ifølge denne ekspert, bør den ideelle kandidaten assosierer seg med haien, ikke med turister på stranden.
Non-standard spørsmål - den beste måten å vurdere hensiktsmessigheten av kandidaten selskap, enten godt det tilpasser seg til laget, om å feste med bedriftskulturen. Hvis representanter for kreative yrker - reklame, design, media, kunst - det er viktig å ha en portefølje av gjennomførte prosjekter, bør de ansatte som jobber med kunder være forberedt på uventede spørsmål i intervjuet. Når du svarer på det vanskelige spørsmålet om skikk, selv om du vet at du ikke kan gi den opprinnelige respons, det viktigste - å vise respekt, humor, være ærlig og holde en positiv holdning.