Ideelt sett må rekrutterere kunne høflig kommunisere med enhver søker, uavhengig av om han kom til å få hodet på juridisk avdeling eller sekretær. Men, dessverre, dette er ikke alltid tilfelle. Uhøflighet rekrutterere - ikke uvanlig for et intervju. Hvis du føler at du frekk, sørg for å gi det å forstå. Men det må gjøres på riktig måte, ikke lutende til samme nivå. Setningen "Jeg foretrekker å være høflig med meg" ville være mye mer fordelaktig enn krangling. Noen ganger rekruttereren kan være bevisst frekk - så han sjekker på søkerens evne til å håndtere stress. I dette tilfellet må også svare på den grovhet, men trygt og riktig som mulig, så hvis du ikke var foran rekrutterer og kunden.
Mange arbeidssøkere klager over at rekrutterere ikke kommer til intervjuet i tide. Miste tid venter for all ubehagelig, særlig fordi mange av oss gå til intervju i en lunsjpause eller avspasering i selskapet, som sysselsetter i øyeblikket. Hvis rekrutter er sent i 5-10 minutter, er det helt normalt, kanskje han rett og slett en hastesak, men blir sent i 20-30 minutter er neppe akseptabelt. Som regel snakker det som et lavt nivå av kulturen i rekrutterer og uorden av selskapet. Tenke på om du ønsker å jobbe i dette selskapet. Hvis ikke, så etter 20 minutter med venting, kan du la.
Til tross for tilgjengeligheten av sammendraget på intervjuer søkere blir ofte bedt om å fylle ut spørreskjemaer, inkludert de samme dataene som sammendraget. Noen spørre stille spørsmål om familiemedlemmer av søkeren, som knapt ser ut til å være korrekt. Dessverre, slik praksis er vanlig, og de må akseptere, fordi den nektet å fylle ut spørreskjemaet kan ikke oppfatte tilstrekkelig.
Hvis intervjuet går på rekrutterer spørsmål om selskapets drift eller svar vage, kan det si noe om hans inkompetanse, eller en bevisst vilje til å fortelle deg noe som kan oppfattes tvetydig. I det første tilfellet, kan du forkaste det og se etter informasjon på nettsiden og i den offentlige sfæren. Den andre er bedre å tenke på å fortsette din jobbsøking.
Få av soiskatelnits som når de spør om sivilstand eller tilstedeværelse av barn. Noe svar på dette spørsmålet kan oppfattes negativt: den unge og gift - snart vil gå i fødselspermisjon, de unge og ikke gift - vil flørte med personalet, gift og med barn - vil være fri ... Men det er ikke alltid av stor betydning, siden suksesshistorier og mangel på arbeid i første og i andre og tredje tilfeller. Være at det kan, på slike saker bedre svare ærlig til bedrag plutselig åpnet.