Vanligvis beslutningen om å fortsette arbeidet skyver lei av familiens ansvar og daglige problemer. I tillegg til utdanning av barnet, har kvinnen tid til å gjøre husarbeid, og intellektuell kommunikasjon er begrenset. Finne et felles språk med andre mennesker blir vanskelig innsnevring omgangskrets. Beslutningen om å gå på jobb - et vanskelig skritt.
Så går du tilbake til den gamle arbeidssted, og liker det samme laget, og posisjon, men vær forberedt på endring. Under ditt fravær kan skje stokke - den nye situasjonen vil måtte bli vant til. For å unngå problemer, kan du prøve å forhånds lære hva som skjedde under ditt fravær - besøk selskapet. Snakk med kolleger til å stemme atmosfære i laget.
Tenk på muligheten for å ta kurs omskolering. Mens hjemme, kan du få tilleggsutdanning. Dette er spesielt nyttig hvis, under "etterretningsvirksomhet" du finner ut at du mangler fortrinn. Vise toleranse og takt, fordi bare at du har mestret best mulig måte, kommunisere hjemme med babyen.
Hvis du har problemer, se vilkårene. Du kan avvise hvis arbeidsavtalen inngått med deg på ubestemt tid, ble selskapet avviklet, var det en reduksjon stat eller du ikke møte i stolpen.
Du trenger ikke gå tilbake til den tidligere lag med de samme betingelsene. Under ditt fravær kunne komme nye medarbeidere og kolleger til å forlate det kjente. Tilpasning til nye arbeidsforholdene vil være tung, men fordi en god idé å besøke den spesielle psykologisk trening.
Stress kan føre til irritasjon og tap av styrke. Dersom situasjonen ikke endrer seg i retning av positive, vil det være vanskelig å bli med på laget, begynner du å skylde på deg selv for hva beslutningen om å gå inn i jobben var galt. Charter, vil du betale mindre oppmerksomhet til barnet, mindre holde tritt med husarbeidet. Prøv å "fikse" til arbeidet med en positiv sammenheng, husk at du er fornøyd før fødselspermisjon? Hvis slike ting er ikke å være, tenke på å endre posisjoner og prøve å finne en annen jobb.