I alle deler av vårt land kvinnelige hoder har noe til felles. Kvinnelige ledere legger stor vekt på atmosfæren som råder i de kollektive relasjoner mellom ansatte, så vel som mer fokusert på ansatte motivasjon. Men på den annen side, den naturlige mykhet noen ganger griper ta tøffe tiltak til de ansatte under den økonomiske nedgangen. Som regel kvinnelige ledere er i stand til å sakte men sikkert lede selskapet til en bærekraftig vekst, men på samme tid, vil deres uvilje mot å ta risiko ikke tillate selskapet å lage en revolusjonerende sprang som er nødvendig innenfor rammen av hard konkurranse.
Kvinnelige ledere er ofte motvillige til å gi unødvendig, etter deres mening, krefter sine underordnede. Men på samme tid, til en kvinne leder håndtere hell med funksjonen av kontroll over virkningene av personalet.
Kvinner kan uanstrengt glatte konfliktsituasjoner ofte oppstår i arbeidsstokken. Menn er meget vel forestille seg en felles handlingsplan. Og kvinner er i stand til å trene i detalj de kontroversielle saker av globale planer.
Mange menn, eksperter mener at kvinnelige sjefer lettere å finne et felles språk med kolleger og mannlige partnere, kan de lett overbevise mennene til deres sak. I tillegg, kvinner er lettere å klare å utføre mange rutine heavy duty sjefen.
Disse karakteristikkene av kvinnelige og mannlige psykologi ligger til grunn for fordeling av ansvar i de fleste bedrifter. Siden kvinner er lettere å planlegge og budsjettere av selskapet, administrere ansatte, forhandle om rabatter og finansiell styring av selskapet, har kvinner tradisjonelt fungert som CFO, HR-direktører.
Kvinner tradisjonelt okkupere ledende stillinger i de næringene hvor viktig kunnskap om selskapet og bransjen. Det er slike stillinger som direktør for markedsføring og personell. Samtidig er arbeidsgivere ofte ikke gjør restriksjoner på sex, gi disse posisjonene til kvinner, bare objektivt sammenligne resultatene av arbeidet til kvinner og menn.
På samme tid, ifølge eksperter, den numeriske likestilling mellom menn og kvinner som er i lederstillinger, vil bli nådd veldig lenge. Grunnen til det er de tradisjonelle grunnlaget for samfunnet, mors funksjon av det smukke kjønn, og det faktum at menn i alle fall mye lettere å gjøre en karriere og oppnå profesjonell suksess.