Imidlertid er fødselspermisjon ikke laget bare for dem moms som jobbet før levering. Retten til å opprettholde og misligholdte, student, individuelle entreprenører.
Svangerskapspermisjon er delt inn i to deler - pre-natal og barseltid. Gravid går på ferie i 70 dager før forventet leveringsdato. Det samme begrepet er gitt og etter fødsel.
Hvis en kvinne forventer ikke en pjokk og tvillinger eller flere komplikasjoner under fødsel den andre perioden av svangerskapspermisjonen økes. I alvorlige fødselen vil han være 86 dager, med en multippel graviditet - 110. Det er, avhengig av situasjonen mamma kan innvilges permisjon i 140, 156 og 194 dager.
Arbeide vordende mor må gi lederskap sykefravær, som er gitt i fødepoliklinikken der gravid verdt registrert. Dette dokumentet er gjort når det har vært 30 uker siden begynnelsen av svangerskapet.
Manuell i fødselspermisjon skal utbetales i en enkelt ordre. Sin beregning ordningen har nylig blitt endret. Siden 2011 er mengden av fordelen fastsettes på bakgrunn av gjennomsnittlig inntjening mamma de siste to årene. Den totale mengden som oppnås ved tilsetning av alle mottatte lønn, dividert med 730 dager.
Pluss min mor ville betale mer og et engangsbeløp. Offisielt arbeider moms må gi dokumenter at selskapets ledelse. I tillegg til søknaden er det også fødselsattesten til barnet ditt, hans fødselsattest fra registraren, dokumentet fra paven at han var en slik kvote har ikke blitt tildelt.
Brutt gravid samme bør gjelde for Institutt for Arbeids- og sosialdepartementet. I tilfelle der den fremtidige moren er registrert i Employment Center, hun betalte dagpenger. Studentene får en fordel ved dekret av budsjettet, vil størrelsen være lik størrelsen på tilskuddet. I dette tilfellet kan det ikke være mindre enn minstelønn!