Varsle arbeidsgiver om at du ønsker å bryte din ferie i flere deler. Det må gjøres på en tid da en tidsplan for helligdager for året. Ditt fravær skal ikke påvirke arbeidet i selskapet, så ledelsen må bestemme hvem som skal utføre dine oppgaver i denne perioden. Ferieprogramme- vanligvis på slutten av året. Han, selvfølgelig, noen ganger rettet opp, men det er bedre uten.
Den første delen av en to-ukers ferie er å bli gitt til deg i henhold til tidsplanen. Både du og arbeidsgiver bør vite om det på forhånd. Det er av denne grunn at alle ansatte er kjent med planen og tilby det til å signere. Visse kategorier av arbeidstakere kan innvilges permisjon uten grafikk. Disse inkluderer gravide før dekretet eller etter permisjon for å ta vare på et barn, deres ektemenn og ektefeller av soldater.
Ordne med din arbeidsgiver, kan du bruke de resterende dagene. Det faktum at du kommer til å ta en dag på grunn av permisjon, varsle arbeidsgiver skriftlig 3 dager. I noen bedrifter, begrenset muntlig avtale, men ikke vær. Mens du er borte på jobb kan skje noe uventet. I fravær av din skriftlige erklæring for å bevise at du har på denne dagen ble ikke, ville det bli umulig.
Det finnes grupper av arbeidstakere som forlater kan gis på vilkår som er forskjellige fra de allment akseptert. For eksempel, hvis en ansatt arbeider i farlige forhold og har rett til en ekstra ferie. Han bare kunne bruke en ferie som helhet, samt deler. I det første tilfellet, lagt på flere dager. Ved å dividere la en del av det skal være, så vel som for alle 14 dager. Resten av tiden den ansatte bruker etter eget skjønn, enige med arbeidsgiveren.
Andre dager er gitt som arbeider mindreårige. Ferie for dem er 31 kalenderdager. Men retten til å bruke det i avdrag tar ingen. Reglene i dette tilfellet er de samme som for alle andre: en del er 14 dager, og resten - på egenhånd. Det samme gjelder for personer med nedsatt funksjonsevne. De forlater er 30 dager, og det kan også bli brutt.
Du husker kanskje fra permisjon, men bare med ditt samtykke. Resten av ledelsen må gi deg på et passende tidspunkt for deg eller legge på å forlate i neste driftsår. Alternativet er valgt etter avtale. Mindreårige, gravide kvinner og noen andre ansatte til å trekke seg fra ferie kan ikke, som også er regulert av arbeidsloven.