Alle ansatte, brukte mer enn en måned, kvalifisert for kompensasjon for ubrukte feriedager. Beregning av dagene faktisk fungerte ifølge utføre periode. For å beregne antall ubrukte dager dele 28 med 12. Den resulterende tallet multipliseres med antall timer faktisk fungerte måneder, og i denne tiden neste ferie er ikke tilgjengelig. Hvis en måned jobbet ut 15 kalenderdager eller mer påløpt erstatning for hele måneden. Hvis mindre enn 15 dager ikke inkluderer måned ved beregning av kompensasjon.
Resultatet er antall dager med ubrukt ferie multipliseres med gjennomsnittlig dagslønn. For å beregne den gjennomsnittlige daglige lønn tjent legge opp alle beløp i 12 måneder, som du holde tilbake skatt, dividere med 12. Resultatet av divisjon med 29, tilsvarer 4. Den resulterende figuren summen av kompensasjon for ubrukt ferie en dag.
Hvis de interne handlinger av selskapet spesifisert en annen periode for beregning av ferie, kan det endelige resultatet av beregningen ikke være mindre enn det beløpet som skulle betales til den ansatte i arbeidsrett som er basert på den gjennomsnittlige daglige lønn i 12 måneder.
Multiplisere det med antall ubrukte feriedager. Trekk fra resultatet fra inntektsskatt på 13%. Det resterende beløpet vil måtte betale for alle ubrukte feriedager.
Betaling for ubrukt ferie, kan du ikke bare oppsigelse. Dersom en arbeidstaker permisjon stiger 28 dager, skal han ha rett til å motta kompensasjon. Beregningen av erstatning er laget på samme måte som en oppsigelse.